Vertragen & verhelderen
Ruimte maken voor wat er speelt. Waar loop je tegenaan, wat wil je veranderen en welke vraag ligt daaronder?
Begeleiding, advies, coaching en interventie
Even stilstaan.
Scherper zien.
Verder komen.
Een onafhankelijke blik van buiten geeft inzicht in wat er binnen speelt. Daar begint verandering.
Organisatie & veranderingLeiderschap & gedragSamenwerking & vertrouwen
Waar het begint
Wat als de volgende stap begint
met een betere vraag?
Je onderneming groeit. Je rol verandert. Of de samenwerking aan tafel schuurt. Je voelt dat er iets nodig is, maar de oplossing ligt niet meteen voor de hand.
Reflectie Werkt helpt om stil te staan bij de vraag achter de vraag. Om patronen te herkennen, keuzes te verhelderen en inzichten te vertalen naar handelen.
Expertise
Scherpte op de inhoud.
Grip op het proces.
Aandacht voor de mens.
Van een persoonlijk leiderschapsvraagstuk tot de dynamiek in de boardroom. De vraag bepaalt waar we beginnen.
Bespreek jouw vraag01Advies & veranderingRichting geven aan wat nodig is
Advies aan ondernemingen en directieteams over procesoptimalisatie, veranderopgaven en leiderschap. Met aandacht voor de verbinding tussen de organisatie, de mensen en het dagelijks handelen.
Wat vraagt deze fase van jouw organisatie?
02Coaching voor leiders, bestuurders en ondernemersGroeien in je rol, bewust in je keuzes
Coaching voor leiders, bestuurders en ondernemers. Een moment om te onderzoeken hoe jouw rol zich ontwikkelt en wat dat vraagt van je keuzes, verantwoordelijkheid en gedrag.
Hoe verbind je persoonlijke reflectie met de impact die je wilt maken?
03BoardroominterventiesBespreekbaar maken wat onder de tafel blijft
Interventies die patronen, onderlinge dynamiek en besluitvorming bespreekbaar maken. Aandacht voor wat er aan tafel gebeurt én voor wat niet wordt uitgesproken.
Welk gesprek zou jullie verder kunnen helpen?
04Inzicht met ODCZicht op drijfveren, kwaliteiten en gedrag
Als geaccrediteerd gebruiker zet ik ODC-metingen in om drijfveren, kwaliteiten en gedragsvoorkeuren inzichtelijk te maken. Een vertrekpunt voor het gesprek over jouw ontwikkeling en de patronen achter je gedrag.
Wat drijft je, en hoe zie je dat terug in je gedrag?
05MediationRuimte maken voor het gesprek
Als belangen botsen of de communicatie is vastgelopen, kan mediation ruimte bieden om met elkaar in gesprek te gaan. Bespreek de situatie om te verkennen of mediation daarbij past.
Wat is er nodig om elkaar weer te kunnen horen?
06Externe vertrouwenspersoonEen aanspreekpunt buiten de organisatie
Reflectie Werkt is ook inzetbaar als externe vertrouwenspersoon. Neem contact op om de behoefte van jouw organisatie en de invulling van deze rol te bespreken.
Welke ruimte is er om zorgen bespreekbaar te maken?
07HR-processen inrichten & optimaliserenDuidelijk, digitaal en passend bij de dienstverlening
Ik help HR-processen in te richten, te optimaliseren en te digitaliseren. Met aandacht voor toepasselijke wet- en regelgeving (compliance) en de aansluiting op de dienstverlening. Samen kijken we waar verbetering nodig is en welke werkwijze past bij jouw organisatie.
Hoe ondersteunen jouw HR-processen de dienstverlening?
08Advies over vaststellingsovereenkomstenAfspraken zorgvuldig bespreken
Ik bespreek vaststellingsovereenkomsten en adviseer over de afspraken en aandachtspunten. Samen brengen we de belangen, vragen en mogelijke vervolgstappen in beeld. Met aandacht voor zorgvuldigheid, heldere communicatie en wat de afspraken betekenen voor de organisatie en de betrokken medewerker.
Welke vragen spelen er rond de vaststellingsovereenkomst?
09RecruitmentadviesNR Talent Solutions
De werkwijze
Van even stilstaan
naar bewust bewegen.
Een vraagstuk laat zich niet altijd in een vast traject vangen. Wel begint het met aandacht, onderzoek en een stap die bij jou past.
Kijken & onderzoeken
Patronen, perspectieven en gedrag onderzoeken. Ook waar het schuurt, waar iets onuitgesproken blijft of waar kansen liggen.
Kiezen & in beweging komen
Inzicht verbinden aan de praktijk. Welke keuze maak je, wat ga je anders doen en welke verantwoordelijkheid neem je daarin?
De persoon achter Reflectie Werkt
Ik ben Roos.
En ik geloof in regie.
Mijn achtergrond als migrant van de 1,5 generatie heeft mij vroeg geleerd om keuzes te maken, verantwoordelijkheid te dragen en mee te bewegen met verandering. Die ervaringen vormen nog altijd de basis van hoe ik naar leiderschap kijk.
Als bestuurder heb ik complexe cao-trajecten afgerond en was ik betrokken bij pensioentransities en sociale fondsen. In mijn huidige directierol ben ik verantwoordelijk voor HR, facilitair en inkoop en begeleid ik leidinggevenden in hun ontwikkeling. Die ervaring neem ik mee in mijn werk als adviseur en coach.
Ik werk analytisch en pragmatisch. Ik maak patronen bespreekbaar, stel vragen over gedrag en verantwoordelijkheid en help inzichten te vertalen naar wat je daadwerkelijk anders kunt doen.
De ervaring achter mijn aanpakEen eerste gesprek
Wat houdt
jou bezig?
Een vraag hoeft nog niet helemaal helder te zijn om hem te bespreken. Vertel wat er speelt. Samen verkennen we waar Reflectie Werkt van betekenis kan zijn.
Stuur een e-mail